Wniosek o wydanie świadczenia urlopowego - Feriepenge

Czym jest świadczenie Feriepenge?

Feriepenge jest duńskim świadczeniem urlopowym, mającym na celu finansowanie wakacji pracowników. Jego zadaniem jest pomóc osobom zatrudnionym zgromadzić środki na urlop, bez wpływu na ich budżet. Otrzymywanie przez pracowników świadczenia Feriepenge sprawia, że mogą oni korzystać z wielu form wypoczynku, zarówno na wakacjach w kraju, jak i za granicą.

Świadczenie socjalne Feriepenge znacząco poprawia standard życia pracowników i ma kluczowe znaczenie dla rynku pracy w Danii. Kraj ten jednym z nielicznych, które stosują system Feriepenge. Jego funkcjonowanie przynosi także liczne korzyści dla gospodarki Danii. Lepsza jakość życia pracowników wpływa na ich zdrowie i samopoczucie, co może poprawić ich wydajność i efektywność w pracy. Co więcej, Feriepenge przyczynia się do wspierania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, a to z kolei przyciąga do Danii specjalistów z różnych branż.

Oferujemy specjalistyczną pomoc w uzyskaniu zasiłków urlopowych w Danii, w tym fachową pomoc w wypełnianiu wniosków o Feriepenge. Zapewniamy iż z nami proces uzyskania przysługujących świadczeń przebiega w sposób bezpieczny, szybki i bezproblemowy.

Feriepenge przysługuje każdemu, kto legalnie pracuje w Danii. Od wynagrodzenia brutto pracownika, pracodawca odprowadza 12,5% do duńskiego urzędu FerieKonto. Od tej kwoty brutto są potrącane składki na rynek pracy oraz ewentualny podatek dochodowy. Pracodawcy mają obowiązek zgłaszania Feriepenge do właściwego organu podatkowego. Środki urlopowe są bezpośrednio przekazywane z FerieKonto na konto NemKonto pracownika.

Nie musisz być obywatelem Danii, aby otrzymać Feriepenge. Ważne jest, abyś był zatrudniony w Danii i opłacał składki na duński system ubezpieczeń społecznych.

Pracownik nabywa około 2,08 dnia urlopu za za każdy miesiąc pracy. Łącznie w skali roku daje to 25 dni, a więc 5 tygodni. Istnieje możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego z pewnym opóźnieniem. Jeśli na przykład przepracujesz cały rok 2024, możesz wykorzystać zgromadzony urlop od 1 maja 2025 roku do końca kwietnia 2026 roku. Istotne jest to, aby wykorzystać 3 tygodnie urlopu w okresie wakacyjnym, czyli od 1 maja do 30 września.

Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać Feriepenge?

Oto główne warunki, jakie należy spełnić, aby otrzymać Feriepenge:

• Zatrudnienie w Danii oraz opłacanie składek na duński system ubezpieczeń społecznych.
• Posiadanie prawa do corocznego urlopu wypoczynkowego.
• Pozostawanie zarejestrowanym w Jobcenter - duńskim urzędzie pracy
• Przekazanie przez pracodawcę informacji o urlopie pracownika do właściwego funduszu Feriepenge.

Aby mieć prawo do Feriepenge, pracownik musi przepracować minimum 240 godzin w ciągu roku. Świadczenie to nie jest wypłacane, jeśli pracownik nie planuje urlopu lub otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło nie otrzymają Feriepenge, chyba że umowy te zawierają zapis gwarantujący wypłatę tych środków.

Feriepenge nie przysługuje również pracownikom, którzy zrezygnowali z pracy lub zostali zwolnieni. W przypadku zmiany miejsca zatrudnienia, środki te są wypłacane przez byłego pracodawcę.

Trudności z uzyskaniem Feriepenge mogą mieć pracownicy otrzymujący wynagrodzenie w formie akordu lub prowizji. W takim przypadku warto porozmawiać z pracodawcą o swojej sytuacji lub skonsultować się ze specjalistą ds. prawa pracy.

Osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę tymczasową mogą otrzymać Feriepenge, pod warunkiem, że przepracowały wymaganą liczbę godzin w danym roku kalendarzowym.

Jeśli nie spełniasz warunków do otrzymania Feriepenge, rozważ inne możliwości:

1. Sprawdź, czy możesz skorzystać z innych świadczeń urlopowych lub form wsparcia finansowego.
2. Skontaktuj się z funduszem Feriepenge, aby sprawdzić, czy są dostępne inne programy lub rozwiązania dla osób, które nie spełniają standardowych kryteriów.
3. Wydatki na urlop zaplanuj z wyprzedzeniem, aby być gotowym na ewentualny brak dodatkowej pomocy finansowej.

Jakie dokumenty są potrzebne do złożenia wniosku o wypłatę Feriepenge?

Do wymaganych dokumentów należą:

• Wypełniony formularz wniosku,
• Dokumenty potwierdzające zatrudnienie oraz prawo do urlopu wypoczynkowego
• W przypadku braku posiadania NemID, należy dostarczyć kopię umowy o pracę, związanej z wypłacanymi środkami urlopowymi.
• Informacja o rozpoczęciu urlopu oraz liczbie dni, które zostały wykorzystane.
• Jeżeli wypłata Feriepenge wiąże się z zakończeniem pracy na duńskim rynku, potrzebna będzie data ostatniego dnia zatrudnienia.

W zależności od funduszu Feriepenge, szczegółowe wymagania mogą się różnić, dlatego warto skontaktować się z funduszem, w celu uzyskania dokładnych informacji.

Co zawiera wniosek o Feriepenge?

• Imię i nazwisko pracownika: dane składającego wniosek o wypłatę Feriepenge.
• Nr CPR (duński odpowiednik polskiego numeru PESEL): indywidualny numer pracownika składający się z 10 cyfr.
• Numer pracownika: jeśli w zestawieniu urlopowym otrzymanym z Feriepengeinfo został podany numer pracownika, należy go wpisać. W sytuacji, gdy numer ten nie został podany, należy ten punkt pominąć.
• Nazwa pracodawcy: widnieje na każdej umowie, najczęściej w postaci pieczątki w lewym górnym rogu.
• Nr SE (duński NIP): numer CVR firmy, w której byłeś zatrudniony, znajduje się na umowie (pieczątka w lewym górnym rogu).
• Wypłacane przez: należy wpisać “FERIEKONTO”.
• Wybór powodu ubiegania się o wypłatę środków urlopowych - należy wypełnić tylko jedną z poniższych opcji:
• Przebywam/Przebywałem na urlopie: podaj datę rozpoczęcia urlopu oraz liczbę dni urlopowych. Za każdy miesiąc pracy przysługuje 2,08 dnia urlopu.
• Opuszczenie duńskiego rynku pracy: zaznacz powód zakończenia zatrudnienia. Ostatni dzień pracy to data zgodna z wypowiedzeniem lub ostatni dzień pracy określony w umowie.
• Dodatkowe informacje:
• Centralny Rejestr Ewidencji Ludności: dotyczy osób, które zarejestrowały swoje miejsce zamieszkania w gminie w Danii i uzyskały tam meldunek.
• Data: dzień, w którym składany jest wniosek.
• Podpis: podpis własnoręczny pracownika.

Nasi eksperci weryfikują dokumenty, przesyłają je do duńskiego urzędu oraz reprezentują naszych klientów w kontaktach z urzędnikami. Cały proces kończy się przelaniem środków Feriepenge na konto NemKonto podatnika.

Żeby złożyć wniosek o wypłatę Feriepenge, należy skontaktować się z odpowiednim funduszem Feriepenge, który obsługuje wypłatę tych świadczeń. Są one  odpowiedzialne za zarządzanie i wypłatę Feriepenge.

Procedura składania wniosku o Feriepenge

Procedura składania wniosku o Feriepenge przedstawia się następująco:

1. Zweryfikuj, w którym funduszu Feriepenge jesteś zarejestrowany.
2. Zgłoś się do funduszu i poproś o formularz wniosku dotyczący wypłaty Feriepenge.
3. Starannie wypełnij formularz i dostarcz go do funduszu Feriepenge w wyznaczonym terminie.
4. Oczekuj na potwierdzenie odbioru wniosku oraz na informacje odnośnie wypłaty Feriepenge.

Miejsce do złożenia wniosku wskazane jest również w liście z urzędów Feriekonto. Osoba składająca wniosek powinna otrzymać tę korespondencję na przełomie roku lub w pierwszych miesiącach nadchodzącego roku. Zawiera ona informacje dotyczące liczby dni do wykorzystania, dziennej stawki i zgromadzonej sumy. Wskazuje również, czy wniosek należy złożyć w urzędzie Feriekonto, czy bezpośrednio u pracodawcy. Dzięki temu możliwe jest odzyskanie środków za okres 2-3 lat wstecz.

Wniosek o feriepenge można złożyć:

• Pocztą tradycyjną: Adres: Feriepengeinfo Kongens, Vænge 8, 3400 Hillerød, Dania
• Przez internet: Wystarczy zalogować się na stronie borger.dk przy użyciu identyfikatora NemID. Następnie należy postępować zgodnie z wyświetlanymi instrukcjami krok po kroku. Wniosek trafia do podmiotu wypłacającego świadczenia urlopowe, którym może być pracodawca lub organizacja Feriekonto. Szczegóły można znaleźć po zalogowaniu się na wspomnianą stronę. Po zatwierdzeniu wniosku, środki zostaną przelane na Twoje NemKonto (konto do rozliczeń z duńskimi urzędami).

Okres oczekiwania na rozpatrzenie wniosku o Feriepenge.

Czas realizacji wniosku o Feriepenge zależy od miejsca, w którym został złożony:

• Jeżeli wniosek zostanie złożony u pracodawcy, jego realizacja może potrwać kilka dni.
• W przypadku złożenia wniosku w Feriekonto, czas oczekiwania na jego realizację może wynieść od 1 do 3 tygodni.
• Jeśli zaś wniosek zostanie złożony w prywatnych funduszach, czas jego realizacji będzie zależał od liczby zgłoszonych wniosków i wydolności danej firmy.

Jeśli środki urlopowe nie zostały automatycznie przelane, możesz zlecić ich wypłatę, wypełniając wniosek i przesyłając go za pomocą aplikacji dostępnej na stronie blanket.virk.dk.

Wysokość świadczenia Feriepenge

Wysokość Feriepenge, którą można odzyskać, zależy od kilku czynników. Ważne jest, czy środki mają pokryć koszty już odbytego urlopu, czy też kończymy zatrudnienie w Danii i chcemy otrzymać pełną kwotę zgromadzonych środków.

W jaki sposób oblicza się kwotę Feriepenge?

Kwota Feriepenge jest obliczana na podstawie rzeczywistej liczby dni urlopu w danym roku. Całkowita suma środków to liczba dni urlopowych pomnożona przez wartość przypisaną do każdego dnia.

Wartość jednego dnia ustalana jest przez urząd, dzieląc całkowitą sumę zgromadzonych środków przez liczbę dni, za które można skorzystać z urlopu. Zazwyczaj wartość dnia waha się od kilkuset do kilku tysięcy koron duńskich.

Wypłata Feriepenge

Feriepenge są gromadzone przez cały rok pracy i zazwyczaj wypłacane przed rozpoczęciem urlopu, zazwyczaj w czerwcu lub lipcu. Jeśli jednak istnieje pilna potrzeba wcześniejszej wypłaty, należy skontaktować się z właściwym funduszem Feriepenge i przedstawić swoją sytuację. W wyjątkowych okolicznościach niektóre z funduszy mogą oferować elastyczne zasady wypłaty tego świadczenia.

Konkretne terminy wypłaty zależą od pracodawcy oraz indywidualnych ustaleń między pracodawcą a pracownikiem. Warto mieć na uwadze, że zmiana rodzaju zatrudnienia lub miejsca pracy może opóźnić wypłatę Feriepenge. Pracownik powinien sporządzić krótki tekst w języku duńskim lub angielskim, w którym wskaże miesiące, za które chciałby otrzymać Feriepenge. Warto również dołączyć skan dowodu osobistego do formularza.

Dla osób, które nie mają stałego meldunku w Danii, środki urlopowe są automatycznie przekazywane na NemKonto. Wypłata następuje zazwyczaj 8-10 tygodni po zakończeniu miesiąca rozliczeniowego. Można również przenieść niewykorzystane środki urlopowe na następny rok. Po zakończeniu pracy istnieje możliwość ubiegania się o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za Feriepenge.

Czy mogę otrzymać Feriepenge, jeśli pracuję w niepełnym wymiarze godzin?

Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, również możesz być uprawniony do otrzymania Feriepenge. Kwota wypłacanego świadczenia będzie proporcjonalna do wymiaru etatu i liczby przepracowanych godzin w danym roku. W celu uzyskania szczegółowych informacji, warto skontaktować się z właściwym funduszem Feriepenge.

Czy mogę ubiegać się o Feriepenge za wcześniejsze lata?

Możliwość uzyskania Feriepenge za poprzednie lata zależy od indywidualnych okoliczności oraz przepisów obowiązujących w danym funduszu Feriepenge. W niektórych sytuacjach obowiązuje określony czas, w którym można ubiegać się o wypłatę świadczenia za poprzednie lata. Sugerujemy bezpośredni kontakt z funduszem Feriepenge, aby uzyskać szczegółowe informacje na ten temat.

W jaki sposób można odzyskać Feriepenge po zakończeniu pracy w Danii?

Aby odzyskać środki po zakończeniu pracy w Danii, należy złożyć wniosek o wypłatę całej zgromadzonej kwoty z funduszu urlopowego z powodu opuszczenia duńskiego rynku pracy. W takim przypadku powinny zostać wypłacone wszystkie środki, niezależnie od wykorzystanych dni urlopowych.

Aby odzyskać środki za wcześniejsze lata, trzeba wystąpić z wnioskiem do jednego z prywatnych funduszy urlopowych. Ponieważ istnieje wiele takich funduszy, warto ustalić, do którego z nich trafiły Twoje środki i złożyć tam odpowiedni wniosek.

Może się zdarzyć, że pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia lub świadczenia urlopowego w umówionym terminie. Przyczyną może być zarówno nieporozumienie lub błąd techniczny, jak i brak chęci lub możliwości zapłaty przez pracodawcę. Kolejne kroki w celu odzyskania zaległych płatności będą zależały od powodu, dla którego pracodawca nie uregulował należności.

Aby dowiedzieć się, dlaczego nie otrzymałeś wynagrodzenia, skontaktuj się z pracodawcą. Bez względu na jego odpowiedź, kluczowe jest, abyś jak najszybciej podjął odpowiednie działania. Opóźnienia mogą prowadzić do utraty prawa do świadczeń z Funduszu Gwarancji Wynagrodzeń (Lønnsgarantien). Jeśli okaże się, że przyczyna jest inna niż początkowo sądziłeś, dostosuj swoje działania do nowej sytuacji.

Czy można zrezygnować z Feriepenge?

W sytuacji, gdy nie chcesz otrzymywać Feriepenge i preferujesz inne rozwiązanie, powinieneś skontaktować się z właściwym funduszem Feriepenge i poinformować go o swojej decyzji. Być może dostępne są alternatywne opcje, jak np. przekazanie świadczenia na rzecz potrzebujących lub innych form wsparcia społecznego. Warto więc skonsultować się bezpośrednio z funduszem Feriepenge w celu omówienia swoich preferencji i znalezienia najlepszego rozwiązania.